7月17日的Home报道说，根据外国WCCFTECH外国媒体的说法，三星与对手SK Hynix失去了大量的芯片记忆力和流动人才。作为世界记忆记忆的三个主要制造商之一，三星被Micron和SK Hynix留在人工智能芯片领域。许多前三星员工透露，该公司的严格文化仅限于改变和冒险，这是他们撤职的主要原因。在全球芯片铸造领域，只有三星和TSMC Power生产具有高级过程的逻辑芯片。 TSMC正在领导市场，由于产量问题，三星很难与之竞争。分析师认为，两家公司之间的企业文化差异也会影响绩效差距。接受采访的大多数股份员工都来自三星存储部门，晶圆铸造企业的一名工程师抱怨说，公司对雇员有歧视在潘达亚部门的s，治疗和进步少于存储部门，这被认为是“三流人”。糟糕的OEM业务表现引发了人们对周期的谣言，最终鼓励他搬到SK Hynix。许多前存储部门的员工报告说，管理层不鼓励风险和变化。另一名员工还说：“当第一个问题是'可以保证成功吗？'当第一个问题是'成功吗？'的变更停止，三星对新提案的第一个反应是，'谁负责失败？'”“不仅三星并不是在创始人领域与TSMC竞争，而且存储业务的业务也引起了AI轨道的背景。 NVIDIA的AI芯片主要使用Micron Storage产品，而SK Hynix于3月超过三星，成为全球最大的供应商，对AI芯片的需求强劲。据房子称，大量三星员工也加入了SK Hynix。三星的存储业务也有一个“正确的报告“文化，团队经常隐藏或减少错误以避免解雇。此外，公司偏爱改善政策和法规限制了才能的差异。Xijiang大学商学院的一位教授说，三星表示，三星不仅强调管理层，而且强调了与苹果公司在1990年代的最高工程相似的工程决策，还使用了苹果公司的apple，最终是在1990年代的工作。并促进设计转型。教授警告说，如果三星的高级管理层不会改变现状，则半导体的优势将继续消失。