为了积极回应市场环境的持续变化，并阐明了2025年的业务发展方向，Fed Securities Co，Ltd。公司主题。研讨会着眼于基本主题，例如财富管理，专业交易和融资，投资咨询业务，各种机构和团队管理。每个业务部门详细说明了年度工作计划和战略扩展，其余分支机构的代表都具有创新的技能和成功的经验。参与者积极参与联系，场地讨论环境也很温暖。通过深刻的交流和思想冲突，它们为业务发展提供了新的想法和新方向。在本次研讨会上，该公司副总经理Fu Shou于2024年进行了全面的Pagline操作，并指出该公司将继续推广业务方法“ 2+2”。与当前的行业热点有关侯通过了五个共识：“长期主义，创新的突破，稳定的进步，公平的竞争和共生的数量”，强调所有分支机构都应以自己的身份为基础，专注于发展，并尽一切努力确保实施年度业务目标。随后，每个业务部门进行了业务促进和共享分支机构运营管理，激励评估和机制，业务发展措施，团队发展和资源提供思想。分支机构的代表参加了会议，收到了热情的评论，并获得了很大的收获。他们还指出，理论知识和实践经验在研讨会上学到的将改变实际行动，以在新层面上促进业务发展。在研讨会结束时，该公司的总经理Zhang Qiang发表了摘要。他强烈确认了这项研讨会的成就，并通过了对未来工作的明确要求。他Mophite认为，所有分支机构都应专注于特殊业务，发展有益的团队，始终遵守以下操作和以下发展，并实际上将研讨会研究的结果应用于实际工作。张Qiang向参加会议的所有同事传达了一条信息，他们以“春天的农业和秋天水果有期望”的身份向会议发出了信息，表达了他对公司未来发展以及对所有员工的强烈期望的强烈信心。在研讨会之后，遵守依从性的依从性是特别固定的。 Yue Yuanbin, Deputy General Manager, Chief Risk Officer, and Compliance Director, has been taught in the training that under the current trend of strict administration and strong administration, the leaders of each branch should be "in accordance with the foundation of obedience and stability, stinging a healthy development", strengthening the awareness of the resilience, and the need for relief, In connection with the actual needs of daily management of分支机构，合规和法律工作部仔细地组织了对培训和评估的遵守，通过现场测试，已经对研究的影响进行了测试，从而有效地提高了对每个分支机构领导者的遵守认识，并为公司的强大业务发展提供了坚实的基础。通过两个Araw紧凑而实现的议程，研讨会以商业财富线的方向和目的收集了所有参与者的协议。我们不仅将我们的业务思想从别人的成功经历中扩展出来，而且还在讨论和交流中相互刺激，并将它们与深思熟虑的转变相结合。在2025年，每个人都会以更加热情和稳定的信心致力于新年的工作。它促进了美联储安全线的发展。